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全国社招,百万高薪,2022年夜郎古继续“搅动风云”

来源 : 贵州夜郎古酒  时间 : 2022-02-21  浏览 :

2022年伊始,夜郎古酒开始了新一轮的冲刺计划——发布涉及全国市场的招聘计划,包含全国市场大区总监、省区经理、城市经理、服务经理等岗位,招聘总人数超100位,年薪最高达百万级别。这是夜郎古有史以来规模最大的一次社会招聘,也是夜郎古冲击百亿目标的战略动作之一。

 

经历过2020年到2021年的“酱酒热”浪潮之后,酱酒行业逐步回归理性,酱酒的品牌力与产品力成为了角逐市场的重要砝码。来自仁怀核心产区,身为酱酒市场第三梯队主力军的夜郎古,在2021年凭借“豹变”发展速度成为行业焦点,于产业规模、品牌影响、市场表现等多方面实现了全面升级,跻身中国酱酒企业十强,基本实现跨越式、高质量发展的目标。

 

从酱酒市场发展的大环境看,2021年,全国各地新增酱酒品牌数量众多,造成酱酒行业销售人员短缺情况极为严重。仁怀当地某招聘网站显示,站内招聘企业80%以上在招聘销售人员,酱酒行业销售人才短板日益明显。

 

与此同时,产能快速扩张进一步增加酱酒行业对人才的需求。2月8日,贵州省发展改革委印发《关于大力推进实施2022年2500个重点民间投资项目的通知》。云酒传媒大数据中心统计,贵州2022年重点民间投资项目中共有68个项目“涉酒”,预计新增产能达28.71万吨。而贵州省统计局1月20日公布的数据显示,2021年贵州省白酒产量为34.81万千升。

 

作为劳动密集型产业,白酒企业每新增1万千升白酒生产能力,即需要增加1500-2000个岗位,需要增加企业管理、生产技术和市场营销人才200-300人。酱酒产业的快速扩张导致酱酒人才的缺口逐渐增大,尤其是创新型人才和应用型人才的储备量不足,已经成为了酱酒行业高质量发展过程中亟需解决的问题。

 

而以“高品质”和“强文化”立足的夜郎古对于人才的渴求无疑是更加强烈的,尤其是2021年年末,夜郎古顺势推出百亿战略计划,向技术创新型、品牌文化型、裂变营销型的高质量、可持续健康发展模式转变。在体量、企业战略、品牌战略、品牌传播、产品等方面将进行了全方位的升级,目标直指酱酒“五朵金花”、酱酒上市企业和酱酒百年著名品牌,人才队伍的扩张也是顺理成章的事情。

 

对于夜郎古而言,产能扩张之余更重要的是保证质量,尤其是对于品牌价值力的保护和提升,从百亿规划的蓝图中不难看出,对于品牌梯级增量,夜郎古显然有着自己独有的内在逻辑。目标产能从“十四五”期间的2万吨提升至2031年的3万吨;推进品牌集中化,实现从“442”到“721”的高质量转变;未来三年推动品牌传播高端化;实行双产品品牌战略等各项举措……无不体现出其“质”“量”并举的长远发展眼光。

 

夜郎古全新的品牌战略定位,也昭示着我们已经站上了发展新台阶,即将开启又一轮品牌扩张。随着此次大规模高薪招聘人才结束后,夜郎古将更加强势,向着百亿目标发起冲击!


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贵州夜郎古酒业有限公司是一家集生产、研发、销售为一体的酱香型白酒酿酒企业,坐落于世界酱酒核心产区贵州茅台镇名酒工业园区、总资产达10亿元。年产量达8千吨,并拥有5万吨的储酒能力。现有员工600余人,酱酒科研人员15人,专注于产品质量,精益求精,所有产品均采用赤水河畔优质糯高粱“红缨子”、精品小麦作为主要原料,承数千年的酱香白洒工艺精心酿造,酒质酱香突出、酒体醇厚、回味悠长、空杯留香持久,好评如潮,屡获殊荣。


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